Merk je dat jouw project soms niet goed van de grond komt, omdat communicatiemiddelen als e-mail en werkoverleggen niet altijd goed meer werken? Ben je op zoek naar manieren om collega’s écht mee te krijgen in jouw doelstellingen? Het begint allemaal bij de manier waarop je een project lanceert. Een interactieve en energieke bijeenkomst, waarin je leuke werkvormen inzet en inspeelt op groepsdynamiek, is de sleutel tot succes!

Goede zorg is zorg die aansluit bij de wensen en behoeften van de zorgvrager. Gezamenlijke besluitvorming tussen zorgprofessional en patiënt of cliënt over de best passende zorg of behandeling is daarbij essentieel. Veel artsen richten hun gesprekken hier al op in. Tegelijkertijd brengt de praktijk complexe vraagstukken met zich mee. Hoe sluit je aan bij de behoeften van de patiënt of cliënt zonder je eigen medische professionaliteit uit het oog te verliezen? Welke invloed hebben jouw onbewuste voorkeuren, aannames en interpretaties op de gesprekken en hoe ga je daarmee om? 

Leren van elkaar is een belangrijke voorwaarde om continu te verbeteren in de zorg. Intervisie is één van de manieren om open kennis en ervaringen met elkaar te delen binnen of tussen afdelingen. Wat is jouw rol als intervisiebegeleider? Wat komt er kijken bij het organiseren van een intervisie? Welke intervisiemethoden zijn er en met welk doel zet je deze in? Dat leer je tijdens de training Vaardigheden voor de intervisiebegeleider in de zorg.

Marktwerking in de zorg heeft als gevolg dat zorgorganisaties geen afwachtende houding kunnen hebben, maar juist ‘de boer op’ moeten om verzekerd te blijven van voldoende financiële middelen en cliënten. Dit betekent dat medewerkers van zorgorganisaties contracten ‘binnen moeten halen’ en (proactief) gesprekken moeten gaan voeren.

Ben je bezig met het vernieuwen van de rol van verpleegkundigen binnen je organisatie? Wil je deze beroepsgroep de ruimte geven zich verder te ontwikkelen op thema’s buiten de directe patiëntenzorg? Functiedifferentiatie kan veel voordelen opleveren voor jouw ziekenhuis en zorgprofessionals. Tegelijkertijd is het een gevoelig en complex onderwerp. Draagvlak, betrokkenheid en enthousiasme zijn de sleutels tot succes. Leer hoe je de juiste basis legt voor functiedifferentiatie binnen jouw ziekenhuis.

In de zorgsector heerst enorme werkdruk. De oorzaken hiervan zijn uiteenlopend - zoals personeelskrapte en toenemende zorgvraag - en hier heb je zelf niet direct invloed op. Waar jij wel in zekere mate iets aan kan veranderen, is de manier waarop jij jouw tijd indeelt, doelen stelt en keuzes maakt. Hoe kan timemanagement jou helpen bij het omgaan met de hoge werkdruk?

Goede samenwerking tussen de mantelzorger en zorgprofessional is een belangrijke voorwaarde voor het leveren van kwalitatieve zorg. De mantelzorger kent de (behoefte van de) cliënt goed en weet hoe de zorg kan aansluiten bij de cliënt. Bovendien kan de mantelzorger een belangrijke rol in de zorg vervullen. Deze training stelt de zorgprofessional in staat om samen met mantelzorgers de zorg voor cliënten goed vorm te geven.