Training Roosterbeleid voor de zorg

Een optimale personeelsplanning is van groot belang voor het leveren van goede en betrouwbare zorg. Het maken van een rooster is complex. De uitdaging zit onder andere in het inzetten van de juiste (combinatie van) professionals op het juiste moment en de juiste plek, het inbouwen van flexibiliteit en het creëren van een gezond rooster. Daarbij spelen ook regelgeving (zoals de Arbeidstijdenwet en de cao) en de wensen van medewerkers en cliënt/patiënt een belangrijke rol. Roostermakers hebben eenduidige roosterafspraken nodig om een optimale en flexibele personeelsinzet te bereiken. Waar moet een duurzaam roosterbeleid voor jouw organisatie aan voldoen?

Q-Academie biedt de training Roosterbeleid voor de zorg aan. In deze incompanytraining staat de totstandkoming en toepassing van een roosterbeleid centraal. Je leert wat de voorwaarden zijn voor een duurzaam roosterbeleid en hoe je regelgeving hierin verwerkt. Daarnaast leer je hoe je inzichtelijk krijgt welke personele formatie nodig is om gedurende een jaar de juiste bezetting te realiseren. Zo maak je een beleid waarmee je de roosteraars in staat stelt flexibele en gezonde roosters te maken.
Tot slot gaan we in op de implementatie van het roosterbeleid in jouw organisatie. Hoe pak je dit concreet aan? Wat zijn daarbij knelpunten en hoe los je deze op?
Na afloop van de training:
- Heb je de juiste kennis, vaardigheden en praktische handreikingen om in jouw eigen organisatie een (vernieuwd) roosterbeleid op te stellen;
- Heb je inzichtelijk met welke instrumenten je duurzame inzetbaarheid realiseert;
- Heb je een concreet persoonlijk actieplan ter ontwikkeling en implementatie van het roosterbeleid in jouw organisatie.
Inleiding roosterbeleid
- Voorwaarden duurzame roosterplanning
- Knelpunten huidig roosterbeleid
Regelgeving roosteren
- Arbeidstijdenwet
- Cao
- Gezond roosteren
- Wat zijn de beperkingen?
Capaciteitsplanning
- Kwalitatieve en kwantitatieve analyse
- Waar moet je rekening mee houden?
- Welke analyse-instrumenten zijn passend?
- Hoe creëer je flexibiliteit bij een veranderende zorgvraag?
Implementatie roosterbeleid
- Wat is mijn rol en wie moet ik bij de implementatie betrekken?
- Hoe en wat communiceer ik?
- Welke instrumenten zijn passend?
Deze training bieden wij incompany aan. Voorafgaand aan de training gaan wij met jou in gesprek om het kennisniveau van de deelnemers en de specifieke leerdoelen voor de groep vast te stellen. Wij maken het programma vervolgens op maat naar jouw wensen en naar de situatie binnen jouw organisatie en/of afdeling. Opdrachten en casussen worden gebaseerd op vraagstukken waar (jij en) jouw collega’s in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben. Op deze manier blijft de materie dus heel herkenbaar. Desgewenst kunnen er ook andere aanverwante onderwerpen in het programma worden verwerkt.
Op onze incompany-pagina lees je meer over de mogelijkheden.
Wij verzorgen onze incompanytrainingen ook online, met een live trainer. Online is net zoveel mogelijk in een training als offline: plenaire sessies, sessies en opdrachten in groepjes (break-out rooms) en verschillende discussie- en werkvormen. Wij garanderen dat deze online dag net zo interactief en effectief is als offline. De afgelopen maanden hebben wij veel instellingen naar volle tevredenheid getraind.
Wil je weten wat de mogelijkheden zijn, meer informatie of een offerte aanvragen? Neem dan gerust contact met ons op.
Voor wie is deze training bedoeld? Centrale roosterplanners, capaciteitsplanners, (lijn)managers, HR-adviseurs van alle sectoren in de zorg die de taak hebben om de inzet van het personeel op tactisch niveau in te plannen.
Investering: afhankelijk van het programma. Vraag ons gerust naar de mogelijkheden en/of een prijsvoorstel.
Neem voor meer informatie contact met ons op.