Management development

Management development

Bedrijfsvoering wordt in de gezondheidszorg steeds belangrijker. Het leiden van een zorgorganisatie vraagt om allround managers. Feeling hebben met de zorg is noodzakelijk. Echter, tegenwoordig wordt ook van hen verwacht dat zij op alle terreinen van het besturen van een organisatie(onderdeel) visie en vaardigheden hebben.

  • Management Development is het organisatieproces dat zorgdraagt voor continuïteit en kwaliteit van het management van organisaties. Een Management Development-programma, of MD-traject, bevat zowel bedrijfsmatige kennis en vaardigheden als leidinggevende vaardigheden. Hierbij kun je denken aan:

    Bedrijfsmatige kennis en vaardigheden:
    • Financieel management
    • Personeelsmanagement
    • Logistieke bedrijfsvoering
    • Procesmanagement
    • Lean management
    • Kwaliteit- en veiligheidsmanagement

    Managementvaardigheden:
    • Inzicht in persoonlijkheidsstijlen en voorkeursgedrag
    • Teamontwikkeling
    • Leiderschap (situationeel leiderschap, coachend leidinggeven)
    • Communicatieve vaardigheden (beïnvloeden, elkaar aanspreken, omgaan met weerstand etc.)

  • Na afloop hebben de deelnemers de juiste managementkennis en –vaardigheden ontwikkeld om hun managementpositie (beter) uit te voeren. Hiermee bereik je de gewenste continuïteit en kwaliteit van jouw management om huidige en toekomstige organisatiedoelen te realiseren.

  • We ontwikkelen een programma voor jou op maat, passend bij de cultuur, visie en strategie van jouw organisatie. Indien gewenst brengen we met individuele intakegesprekken de leerbehoeften van de medewerkers in kaart. Cruciaal bij het ontwikkelen en inzetten van een MD-programma is de betrokkenheid van P&O en het hoger management. Een succesvol MD-programma wordt door het hoger management gesteund en maakt integraal onderdeel uit van het P&O-beleid.

    In de linkerkolom tref je twee voorbeelden.

    Serious game Hartslag leent zich ook uitstekend als onderdeel van een Management Development-traject. Als aftrap of juist later in het traject. Het spelen van de ziekenhuisgame levert o.a. inzicht op in managementvaardigheden en de leiderschapspotentie van deelnemers. Lees meer over de serious game Hartslag.

  • Deze training bieden wij incompany aan. Voorafgaand aan de training gaan wij met jou in gesprek om het kennisniveau van de deelnemers en de specifieke leerdoelen voor de groep vast te stellen. Wij maken het programma vervolgens op maat naar jouw wensen en naar de situatie binnen jouw organisatie en/of afdeling. Opdrachten en casussen worden gebaseerd op vraagstukken waar (jij en) jouw collega’s in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben. Op deze manier blijft de materie dus heel herkenbaar. Desgewenst kunnen er ook andere aanverwante onderwerpen in het programma worden verwerkt.

    Op onze incompany-pagina lees je meer over de mogelijkheden.

    Wij verzorgen onze incompanytrainingen ook online, met een live trainer. Online is net zoveel mogelijk in een training als offline: plenaire sessies, sessies en opdrachten in groepjes (break-out rooms) en verschillende discussie- en werkvormen. Wij garanderen dat deze online dag net zo interactief en effectief is als offline. De afgelopen maanden hebben wij veel instellingen naar volle tevredenheid getraind.

    Wil je weten wat de mogelijkheden zijn, meer informatie of een offerte aanvragen? Neem dan gerust contact met ons op.

  • Voor wie is deze training bedoeld? Medewerkers die klaargestoomd willen worden voor een nieuwe managementpositie of huidige managers die hun kennis en vaardigheden verder willen ontwikkelen.

    Investering: afhankelijk van het programma. Vraag ons gerust naar de mogelijkheden en/of een prijsvoorstel.

    Neem voor meer informatie contact met ons op.

Ook interessant voor je?
  • Financieel management voor niet-financiële managers in de zorg
    Training 3 juni 2021
  • Coachend leidinggeven
    Basistraining Incompany
  • Serious game Hartslag
    Game Incompany