: onze visie op leiderschap Kan echt iedereen een leidinggevende, manager of leider worden? Hoe verbind je jouw waarden als leider aan de waarden van de organisatie? Wat vraagt ...

Je leidt een project en voelt dat het tussen collega's niet helemaal lekker loopt. Je bent in gesprek met je team en ervaart irritaties. Maar niemand spreekt zich uit, er wordt ...

Vanaf 22 augustus is de subsidieregeling SectorplanPlus 2022-2023 gestart. Met deze subsidie kun je als zorgorganisatie verschillende trainingen en opleidingen inkopen en aanbieden, ...

Of jouw team nu al jaren samenwerkt of zich pas net heeft gevormd; er is altijd ruimte om te groeien en ontwikkelen. Maar het bepalen van de volgende stap kan lastig zijn. Dit begint bij ...

De druk op de zorg vraagt om het anders inzetten van mensen en (digitale) middelen om kwalitatief goede en veilige zorg te blijven bieden. Digitale middelen kunnen het anders werken ...

Vijf manieren waarop reflectie helpt bij leren en ontwikkelen Als je de vraag stelt ‘hoe leer je het meest effectief?’ is de kans groot dat je het antwoord krijgt: door te reflecteren ...

Je leert van goede voorbeelden, fouten, feedback (geven en ontvangen) en dialoog voeren met elkaar. Maar hoe zorg je in de praktijk voor voldoende aandacht en ruimte hiervoor? Uit ...

Als medewerker in de zorg wil je bijdragen aan de beste zorg nu en in de toekomst. Hiervoor is het belangrijk om continu te blijven leren. Je kunt blijven groeien in zowel je vakinhoudelijke ...

Goede samenwerking is essentieel voor goede zorgverlening. Helaas is dit niet binnen elk team vanzelfsprekend. Teamcoaching biedt dan een uitkomst: het team committeert zich ...

Indrukwekkende leidinggevenden: waarmee maak jij het verschil? Waarmee maak je een echt verschil als leidinggevende in de zorg? Vaak zijn het de kleine, dagelijkse - misschien ...